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        企业新闻
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        我集团子公司:江苏钢锐精密机械有限公司,企业社会责任报告(2020)

        2021-07-02 1359





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        本报告按照真实、客观、全面、透明的原则,阐述了公司2020年度生产经营过程中履行社会责任所作的工作及取得的成效。报告中与公司运营相关的数据披露时间截止到2020 1231日,并以2020年年报为准。由于企业履行社会责任具有长期性与持久性,有关内容表述在时间上包含一定前溯。本公司及董事会全体成员保证,本报告中所披露的数据真实准确,所陈述的事实客观公正。

        切实履行社会责任是每个组织对社会应尽的义务,在此我们承诺报告披露信息的真实性、客观性,并接受社会各界的监督。我们希望通过发布年度社会责任报告与社会各界保持全面沟通与良性互动推动建立基于价值认同的信任与合作关系,共同推进金属二次加工行业的持续发展。 

        江苏钢锐精密机械有限公司隶属于台湾永冠能源科技集团(股票代码:1589),是一家符合《战略性新兴产业分类(2018)》要求的国家高新技术企业,并荣获中国铸造行业综合百强企业称号。一直致力于产品质量、创新变革与智能化卓越管理,是全球主要大型再生能源、注塑机械、产业机械及医疗设备机械四大类设备厂商之长期重要合作伙伴,铸件最大浇注单重近百吨,年产值已超过10亿。

        公司自2006年成立以来,一直以“铸世界之冠,造行业永续”为企业使命,以“成为全球二次金属加工服务业的标竿”为愿景,以“以人为本,以客为尊,团队合作,卓越发展,创新管理,盈利共享”建立企业文化的核心,一直秉持绿色环保、安全高效为前提,不断优化生产工艺、更新生产设备,确保劳动者合法权益得到保证,不断提升质量管理,推行绿色制造与精益生产的卓越管理,实现客户期望与企业可持续发展,截至目前为止已发展为4个主要生产厂区,总占地面积近29万平方米,拥有员工800余名。从最初生产最简单的铸铁产品,进而迈入“高端装备制造服务业”的领域,已成为国内装备先进、技术力量雄厚的大型铸件生产厂家之一,为行业客户提供从产品设计、铸造、焊接、涂装、加工到组装的整体解决方案,满足客户一站式采购的需求。

        公司注重内部质量管理和社会信誉,并在同行业中率先通过ISO9001ISO14001ISO45001ISO50001体系认证、两化融合贯标体系认证、中国船级社、美国船级社、立恩威船级社、英国劳氏船级社认证,并拥有专利近90项,拥有江苏省企业技术中心和常州市风电能源工程技术研究中心,并荣获 “江苏省绿色工厂”、“江苏省两化融合示范企业”、“常州市示范智能车间”、“江苏省产教融合试点企业”、“江苏省信用贯标企业”、“江苏省厂务公开民主管理先进单位” 、“常州市信赖职工之家”等荣誉。

        公司在谋求自身发展及全体职工经济利益的同时,积极关注包括国家和社会、环境、客户及社区在内的利益相关者的共同利益,促进社会经济的可持续发展。为构建和谐社会,积极承担社会责任,规范公司社会行为,自觉接受社会监督,形成自我约束、自我发展的机制,现发布永冠集团—江苏钢锐精密机械有限公司(以下简称“公司”)2020年度可持续发展报告如下:

        一、公司2020年度社会责任指标情况

        利益相关者

        关注点

        关键业绩指标

        1、国家和社会

        工业总产值

        当年完成产值66595万元

        财政收入

        当年上缴税费总额1612万元

        劳动就业

        在职员工人数822人

        2、职工

        劳动合同

        签订率100%,及时续签率100%

        安全生产

        杜绝了重大事故和人身伤亡事故

        职业病发病率

        劳动争议案件

        3、供应商

        管理制度

        供方评定制度、招投标制度

        供应商关系

        合作共赢、稳定供需、共降成本

        供应商起诉

        商业贿赂和腐败事件

        无,公司与供应商签订廉洁供应责任书

        4、客户

        质量保证体系

        通过第三方复审

        营销政策

        提供客户质量优良且交期稳定的产品

        顾客满意度

        97.3%

        商业贿赂和腐败事件

        产品质量查处

        5、环境保护和节能减排

        公司政策

        绿色生产,持续发展

        环境管理体系

        通过第三方复审

        环境污染事件

        “三废”排放

        符合有关要求

        节能减排情况

        万元产值综合能耗0.13t/tce;污染物综合排放合格率全部达到国家标准;温室气体排放总量为48620吨,;除尘设施完好率及同步运行率100%。政府下达的减排任务完成率100%;通过市生态环境局强制性清洁生产审核与验收。

        6、社区

        公司政策

        本着与社区和谐相处的原则,积极推行社会公德、家庭美德教育,加强各类不稳定因素排查,确保企业一方平安。

         

        社区稳定

        未发生重大违法刑事案件,未重大火灾事故、无重大群体性事件、无职工及其家属集体到政府上访事件。

        二、公司促进国家和社会的全面发展情况

        公司的使命是创造财富、服务社会,以追求经济效益、社会效益和代表先进制造业为目标。在谋求公司价值过程中,积极回报社会,促进国家和社会发展。2020年,公司克服原料价格上涨、环保压力等因素,较好地完成经营目标任务:

         1、完成工业总产值66595万元,上缴税费总额1612万元,获得常州市三星级明星企业,为国家和地方经济建设做出了积极贡献。

         2、稳健经营、发展,为社会解决了大量的劳动力就业问题。截止2020年12 月31日,公司在职员工人数为822人。

        3、公司核心产业是大型再生能源类、产业机械类、医疗机械类及通用机械关键设备设计和制造,公司依托“江苏省级技术中心、常州市新能源及产业机械零部件工程技术研究中心”两个研发平台,2020年投入3825.8万元用于科研开发,近20件新产品投入市场,促进了国内铸造及精加工技术的发展。

        4、公司是一家通过质量、安全与职业健康、环境、能源、两化融合五大管理体系认证单位,并且运行良好。

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        三、公司对债权人权益保护情况

        公司奉行稳健、持续的经营理念,严格控制经营风险,保护债权人的长远利益。公司在经营决策过程中,充分考虑债权人的合法权益,及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息,并按时归还借款及上缴税收,保证相关方良好的合作关系,使公司能够顺利筹措资金,为公司长远发展奠定了良好的基础。 2020年末,公司资产负债率为33%,流动比率为1.81、速动比例为1.22,确保公司债务清偿能力。

        四、公司对职工权益保护情况


            将全心全意服务职工作为工会工作的出发点和落脚点,千方百计为职工排忧解难。2020年走访、慰问、救助职工20余人次,发放慰问救助金16.8万元。

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        全心全意服务职工:2020年公司积极应对疫情防控,让疫区员工安心在家防疫,并发放全额薪资,积极组织员工复工复产,在员工隔离期间进行探望解决员工生活需求,并慰问隔离防控人员,使企业逐步正常经营;组织职工职业健康体检,体检报告发放给职工知悉,并对8例疑似禁忌病例复检及调岗;组织女职工两癌筛查,并邀请专业健康师为员工讲授《健康与亚健康》课程,让员工清楚认识个人健康管理;与市人社局工伤科联合邀请安全专家为企业安全诊断,并进行工伤预防课程培训,强化员工红线意识,保障员工安全健康;与红十字会联合举办CPR培训班,构筑生命安全防线,从而完善了公司员工安全健康管理体系;为236名职工办理了工会会员服务卡,使职工在购物、娱乐等方面享受优惠;每年高温季节,为员工发放高温津贴、防暑药品、中草药凉茶、西瓜、盐汽水等防暑降温用品;与当地政府联合进行应急处突综合演练,构建“四防一体”安全保障体系。⑨积极组织员工各类业余活动,2020年成立足球社团、篮球社团、跑团、羽毛球社团,并定期举行相关赛事活动,增强员工凝聚力;⑩组织员工志愿者义务献血活动,倡导员工奉献爱心。

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        2020年度公司工会取得了“常州市信赖职工之家”、“常州市安康杯知识竞赛优胜单位”、“信赖职工小家”等荣誉称号。

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        公司围绕企业战略发展目标制定了人才发展规划,逐步形成了人才规划、引进、使用、评价、激励、退出的闭环管理,进一步完善了培训体系建设,分层次分重点搞好安全、技能等各级各类培训,提高员工队伍综合素质。企业被评为“江苏省厂务公开管理优秀企业”、“常州市和谐劳动关系创建四星级企业”、“常州市劳动诚信示范企业”等。

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        2020年度公司员工劳动合同签订率达100%、及时续签率100%;公司杜绝了重大安全事故和人身伤亡事故,职业病发病率为0;养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金按国家规定,全额缴纳,覆盖率100%。

        五、公司对供应商权益的保护情况

        公司对供应商坚持公平、公开、公正的原则,实行年度新供应商招投标、老供应商评标的制度,确定合格供应商资格。在采购过程中,坚持所有采购原材料均通过合格供应商公开、公平参与竞价。到货物资由独立的质检部门进行检验,判定优劣。货款的结算执行自动付款程序,根据合同的到货挂帐时间和类别,到期货款自动支付。本着合作共赢原则,与供应商建立长期合作的发展关系,确保了生产的顺利进行。

        公司与供应商签订廉洁责任书,同时公司与供应商签订绿色产品供应协议书,合同约定供应商必须符合职业健康与环境体系要求,并符合社会责任体系标准要求。

        2020年,公司无商业贿赂案件,腐败案件为 0。

        六、公司对客户保护情况

         1、调整产品结构,不断为用户提供高新技术产品。近一年来随着国家供给侧结构性改革逐步推进,落后产能的淘汰,环保、安全政策的进一步完善,我公司紧跟铸造行业规范要求逐步调整变化,不断推进新产品、新技术,来控制制造及管理成本,在实现客户价值的同时,公司一直以绿色环保、安全高效为前提,不断优化生产工艺、更新生产设备,从最初生产最简单的铸铁产品,进而迈入“高端装备制造服务业”的领域,高端产品的研发改进,继续按照“深耕细作、持续超越”工作方针,认真贯彻落实“深、细、严”的管理思想,根据市场形势和客户的要求,细化工艺技术管理,针对用户反馈情况,推广“客制化”服务,提高产品的适用性。

        2、加大科研和资金投入,回收客户报废产品、废钢、内部加工产生的铁屑,作为炉料投入再生产,使客户废品资源得到重新、循环利用,减少了浪费,降低了大气污染。

        3、在质量管理方面,以品牌建设为统领,以实物质量和管理水平提升为重点,以质量审核为抓手,以制度建设为保障,深入查找过程管控存在的差距和不足,强化工序质量管控和现场质量持续改进,稳步推进产品质量改进提升。一方面通过构建完善品牌价值、品牌形象及其评价管理体系,实施定期测评系统谋划协同推进,持续改进品牌管理提升管理水平;围绕企业品牌建设组织开展“质量标杆班组”品牌创建主题活动,通过定期评比、正向激励引导促进生产班组的质量、诚信、品牌意识不断提升,营造了更加浓郁的品牌建设工作氛围,进一步强化提升了企业基层质量管理水平;另一方面以GB/T19002-2018/ISO/TS 9002:2016新版质量管理体系标准换版认证为契机,构建完善质量风险管控体系,深入推进实施全面、全过程、全覆盖、“无死角”、多轮次、深层次的质量管理体系内部审核,持续改进质量管理体系运行质量,有效提升质量管理整体水平。在工艺技术方面,公司依托“江苏省企业技术中心、常州市新能源及产业机械零部件工程技术研究中心”两个研发平台,2020年投入3825.8万元用于科研开发,占公司年度销售收入的3.2%, 20余种新产品投入市场,引领铸造行业的技术发展。2020年共取得7项专利,完成6项科研课题,其中1项获得“市十佳科技成果转化奖”。公司始终坚持质量第一的原则,从用户使用利益出发,从原材料选择,工艺过程均坚持质量优先的原则,坚持优质优价。

        4、在产品包装方面,针对用户的要求不同,为提高产品包装防护质量,改变包装方式、材料,由原来的薄膜改为热覆膜包装,大大减少了包材的浪费,提高了包装效率,同时对不同产品,不同部位、不同运输方式细化了包装支护要求,在防锈方面,已经对关键部位全面使用专用防锈油,外包装对关键部位采用木棉板,使产品在运输过程中抗转运能力有了明显提高。

        5、在售后服务方面,随着再生能源与产业机械产品结构的调整,用户向高精度、高附加值产品转移,用户对产品服务要求迅速提高,用户对技术服务提出更高的要求。我公司充分发挥技术、人才,营业部每月制定服务计划,针对用户的需求,通过技术交流、现场指导等服务,提高客户的满意度。

         2020年,公司客户满意率97.3%,商业贿赂案件和腐败案件为0,有关部门质量查处件为0,公司质量管理体系通过第三方的复审认证,同年取得“放心消费创建先进企业”。 

        七、公司环境保护和节能减排情况

        公司牢固树立绿色发展、环保优先理念,认真履行安全环保责任和企业社会责任,立足当下,着眼长远,把实现集约、循环、环保的绿色发展作为转变经济发展方式的切入点,以实现绿色生产“零排放”为目标,以实现“清洁生产”为宗旨,以“源头上杜绝污染物产生”为原则,从“抓好环保治理项目、改进优化生产工艺、调整工序流程布局、改变作业方式、治理无组织粉尘”等方面入手,全面推进减排减污,努力构建资源节约型、环境友好型企业。

        公司严格落实新《环保法》要求,持续强化安全环保的“红线意识”“底线意识”,完善了“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任体系。按照国家有关法律规定,公司设立专门的环保管理机构,按照“深耕细作,持续超越”的管理思想,完善了《环境保护综合管理规定》、《突发环境应急预案》和《重污染天气应急响应操作方案》等管理制度,建立健全各项环保管理考核办法,既要保证各项环保设置装备的健全完好,又要保证设施的运行监管和状态完好。

        公司对所有新、改、扩建项目,严格落实环保“三同时”制度。按照清洁工厂要求,坚持清洁生产审核工作,按期取得污染物排放许可证,公司通过了能源管理体系和环境管理体系认证。目前,公司已通过“质量、环境、职业健康安全、能源及两化融合”五体系认证审核的企业。

        目前公司“三废”得到全面治理,公司建有废水处理系统,生产废水进行有效处理后循环使用,实现零排放;在所有产生烟尘的地方都安装了良好的除尘装置,并保证在生产期间全天候运行;公司生产产生的废弃物,全部进行处理,废钢铁再回炉、废渣制成砖块、废垃圾运往市指定垃圾处理厂及有资质厂商进行合规处置。

        公司2020年度万元产值综合能耗由2019年的0.14t/tce下降到0.13t/tce;污染物综合排放合格率全部达到国家标准;温室气体排放总量为48620吨;除尘设施完好率及同步运行率100%。政府下达的减排任务完成率100%;2020年通过市生态环境局强制清洁生产审核并验收,并取得“江苏省绿色工厂”、“常州市示范智能车间”评定。

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        八、公司对社区责任情况

        创建平安企业既是企业自身发展的需要,也是企业的社会责任。公司履行创建平安企业,促进平安溧阳建设要求,本着与社区和谐相处的原则,积极推行社会公德、家庭美德教育,加强各类不稳定因素排查,从以下几方面努力发挥社会职能,确保企业一方平安,为社区平安稳定工作发挥了积极作用。

        1、社区开展共建活动,加强邻里和谐建设。与天目湖镇爱心工作站联合针对天目湖镇卫生院、平桥卫生院护士进行慰问,对利用建党节、建军节对消防部队进行慰问,促进军企共建。

        2、政治文化宣传,舆论正确引导,利用内部微信群、公众号等形式大力宣传综治稳定工作,以公司特有的企业文化引导职工树立正确的人生观、价值观,增强法制观念。

        3、企业治安防范,建立公司综治防控体系,强化门禁管理、厂区防范、监控报警、流动巡逻四道防线建设,使人防、物防、技防有机结合,确保厂区和社会治安稳定。

        4、提升劳动保护及邻里关系维稳。正确处理矛盾纠纷,确保信访渠道畅通,妥善处理职工反映的情况,细致解释,各部门领导各负其责亲自接待,主动解决反映的问题。对各类邻村村民苗头隐患的排查化解,及时发现、及时调处。企业近年与周边村庄和社区关系和谐,没有发生与周边群众纠纷案件。

        5、积极协调周边派出所处置各项任务。通过强化基础建设,强化应急巡逻快速反应机制,不断加强实战应急演练,提高厂区和社区防爆应急处置的能力。

        2020年企业无重大违法刑事案件、无重大火灾事故、无重大群体性事件、无职工及家属集体到政府上访事件的指标,确保了企业安全、社会的和谐、稳定。

        江苏钢锐通过对标国内外同行先进企业,获得同行企业履责经验和行业最新履责趋势,并作为公司更新实质性议题及其重要程度排序的重要参考之一。

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        九、公司对产教融合、行业促进情况

        江苏钢锐坚持实行校企共建,丰富校园文化,促进教育理论与实践的有效结合,激发学子们投身于铸造行业中去,从而带动行业的发展。2020年对天目湖永平小学进行助学金捐助,促进属地教育软硬体建设;与常州技师学院合作举行新型学徒制,提升企业员工综合技能水平,与康布特商学院合作进一步提升企业管理人才队伍建设。

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        公司注重员工职业技能培训与提升,常年与常州技师学院合作,对公司铸造、焊接、机加工岗员工进行了职业技能鉴定并取得相应的等级证书,2020期间公司共鉴定铸造初级工120名,中级数铣工45名,数铣技师9名。

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        十、主动预见公众对产品、服务和运营方面的隐忧,做出应对准备。

        公司在应对公众对新建基础设施的环境安全的隐忧问题上,除了确保配套环境、安全设施的同时设计、同时施工、同时交付使用外;应对公众对突发事件的隐忧,还制定应急预案并进行定期演练。

        在办公域设立了明确的消防、安全应急通道、安全指示牌、应急电源指示灯等;生产现场、作业区明确安全通道、护栏、各安全消防设施存放等标识;电器设备、起重设备、机械等设备明确的载荷、安全作业指标标识;设立了疏散、集合点等等;对产品的包装安全等作出了明确要求。

        十一、识别和评估相关风险,在合法合规的基础上持续提升。

        公司准确把握法规、标准、政策走向及公众关注焦点,通过行业协会信息收集、专业研究机构咨询、开展公众调查等方法,组织分析论证,听取政府机构和行业专家的意见建议,找出目前关注的环保、节能、安全生产等方面问题,不断改进完善相应的对策和措施。并在打造舒适环境、创建国际一流的花园式工业企业方面,取得了显著效果。公司针对公众隐忧的原因分析及采取措施见下表。

        公共

        隐忧

        产生原因

        应对措施

        产品

        安全

        有害物质

        杜绝使用有害身体健康、有害环境安全的物质和材料。

        环境

        污染

        废水、废气、噪音、固体废弃物等会对周边环境带来污染。

        对环境会带来污染的粉尘、油雾严格执行处理系统净化达标后排放;工件清洗、冷却用水系统实行与周边隔离的独立循环系统,实现零排放;报废产品、切削铁屑等固体废弃物采用集中处理分类回收再利用;实现了100%回收再利用。

        能源消耗

        水、电、蒸汽、天然气消耗。

        严格杜绝跑、冒、滴漏现象,自觉抵制长明灯、无人灯,做到随用随开、随停随闭,响应国家峰谷用电政策。

        资源综合利用

        资源紧缺

        铸造树脂砂通过砂再生系统进行回收利用;严格加工过程中废料及铁屑分类管理,做到废料合金100%回收利用。

        安全生产

        火警、火灾事故会对周边居民生活带来影响。

        安全生产以预防为主,从源头抓起,从制度层面到每一个作业环节,杜绝安全隐患源,从领导到员工人人关心安全,抵制不安全行为,杜绝安全事故发生。同时做到突发事件应急预案,实现事故为零。

        公共

        卫生

        生活垃圾、固废等会影响员工健康与环境

        推行自查自纠为主,环境卫生无死角,生活垃圾废弃物分类存放,检查做到每天有检查、当天整改有提高,奖惩及时兑现;社会监督为辅,自觉接受社会监督,定期听取周边社区、政府部门意见,不断改进提高。

        公司高层将法律、法规作为必须条件和最低要求的同时,深刻认识到肩负的社会责任的意义,在识别和评估相关风险的基础上,建立遵循法律法规要求和应对相关风险的关键过程及绩效指标,制定预防、控制程序和改进方案,在持续改进的基础上达到更高水平。

        以节能减排、保护环境为例:在严格执行“环境影响评价”和环保“三同时”制度、严格执行各项环境保护法律法规,落实环保减排、节能降耗的有关政策的同时,主动加快产品结构调整、大力推动高性能不锈钢管产品研发与推广,逐步削减和淘汰落后的传统产能;以职业健康、安全、环境为主线,进一步改善工作环境,提高污染防治和“三废”综合利用设施的配套水平,加大环境污染治理力度,形成环境保护长效工作机制。

        公司专门成立了EHS管理部门,落实职业健康、安全、环境考核奖惩制度,建立各车间能耗定额指标考核体系,大力开展节能、环保培训和宣传教育,瞄准国际一流企业标准,投入专项资金用于环境治理、新产品研发和新工艺改进工作。同时,在产品提档升级,通过稳定质量不断提高产品实物质量水平。

        十二、道德行为

        公司道德行为是组织在决策、行动以及与利益相关方间交往活动中,遵守道德准则和职业操守的表现。公司在核心价值观基础上制定了清晰明了的道德行为规范,包括公司内部活动和外部活动中应遵循的准则。从高层领导到一般员工都应遵守道德规范,并影响组织的利益相关方。

        公司高层领导始终将商业决策和运营建立在良好的道德行为之上,率先垂范。秉承“追求卓越、成就世界级的企业;开发员工潜力、确保相关方最大满意”的价值观,在公司内外形成了良好的道德行为规范。公司建立并持续完善企业道德行为检测体系,规范管理、诚信对待顾客,公正对待供应商,形成从高层到基层、产业链由上游到下游一整套的评价体系,规范道德行为。

        (1)营造诚信守法经营环境

        诚信作为江苏钢锐精密机械有限公司组织道德行为中的基本准则。高层领导率先垂范,在整个组织中倡导诚信、践行诚信,公司坚持将诚信作为员工行为的准则,融入公司的价值观,制定了有关诚信要求的制度。公司高层领导率先垂范,树立“铸世界之冠,造行业永续”的企业核心价值观,把诚信作为江苏钢锐精密机械有限公司的立业之本,以深厚的德泽育人利物,赢得相关方信任、尊重和支持。在整个公司中倡导诚信、践行诚信,对违反诚信的行为严厉处理。公司,建立面对顾客、供方和社会各相关方的信用体系。公司根据内外部职能不同,制定了基于内部和外部不同职能的诚信守法经营环境监测系统。

        诚信守法监测表

        监测对象

        监测过程

        监测部门

        测评方法

        测评结果

        员  工

        工作行为

        管理部

        效能测评

        重大经营活动无违规违纪,员工履约率100%

        工会

        监督

        公司合作伙伴

        履行合同情况

        工务设备课/采购部

        合 同

        客户满意度97.3%

        顾  客

        履行合同情况

        营业部

        合 同

        公司外部

        生产经营活动的规范性

        税务部门

        税务检查及评价

        纳税A级企业

        银  行

        银行信用评价

        A级评定结果

        审计部门

        内外部审计

        第三方审计

        质量/安全/生态环境监督局

        诉讼举报、行政主管部门

        近三年违法违纪记录为0

         (2)道德规范的监测

        公司日常运营中的道德行为主要表现为:公司内部对投资方、领导及员工负责;在企业间对供应商及合作伙伴负责;公司外部对客户、政府和社会负责。公司的道德行为融入了公司运营的每个环节,最终凝聚为公司的企业文化。

        倡导诚信经营,在质量安全、节能环保、纳税等方面,严格遵守法律法规、行业标准以及客户要求等道德规范,主动接受员工、投资人、客户、社会各方的监督、监测,经得起时间与各方的考量。在公司先后被国家、江苏省等上级政府和部门授予 “江苏省信用管理示范企业”,“江苏省管理创新优秀企业”、“常州市CSA8000社会责任达标企业”等。

         

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        3、自愿开展公益支持:

        公益支持是组织超越法规和道德承诺之外的社会责任,是组织在资源条件许可的条件下,提升在社会责任方面的成熟度,是成为卓越企业的表现机会和途径。

        公司把企业的社会责任当作企业发展的永动机,长期以来注重培养员工的社会责任感,鼓励员工参与公益事业,积极参与社会公益性捐款。公司以积极的态度组织员工参加各类公益性活动,在公众场合展示大金人的良好精神风貌,树立企业的公众形象。从感恩员工延伸到感恩社会,公司积极参与爱心捐赠、各项公益活动等,回报社会,并将公益支持作为公司的战略目标,纳入到日常运营和战略的一部分,制定了公司的公益支持规划,并把公益支持纳入年度全面预算。

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